En la historia del movimiento obrero y sindical de México ocupa un lugar muy desta cado el sector de los trabajadores de la industria eléctrica. Merece es pecial atención, sin duda, el Sindi cato Mexicano de Electricistas. Bastaría una somera mirada retros pectiva a su larga y multifacética trayectoria de formación y de lu cha, observando sus numerosos e importantes logros, así como sus tropiezos, para apreciar las valiosas enseñanzas que la experiencia electricista puede aportar.
Ahora, y sólo de pasada, quisiera recordar aquí algunos aspectos de la vida del SME que deberían ser tenidos en cuenta siempre por los sindicalistas mexicanos, particularmente por los propios electricistas, pues algunas veces se olvidan o se ignoran, ya que fueron base indu dable de ese gran desarrollo alcan zado por el SME. Unos para poder ubicar con precisión al SME en su verdadera situación, y otros para poder llevar a esta organización a niveles más elevados y más acordes con las condiciones históricas actuales del movimiento sindical, po lítico y económico en México.
Es incuestionable que el SME sólo pudo llegar a niveles de un gran desarrollo a través de una verdade ra y efectiva participación de la in mensa mayoría de sus miembros, de grandes masas de trabajadores electricistas, en todos aquellos as pectos que trataban los problemas de interés general de los trabajadores. Sólo a través de esta participación las soluciones podían ser acor des con esos mismos intereses obre ros. Es incuestionable, por otro lado, que sólo teniendo los trabaja dores plena conciencia de sus inte reses y también del carácter de ellos y de su organización sindical, sus problemas podían alcanzar la justa y correcta solución. Lo plan teado implica concebir al SME como un sindicato con un muy notable nivel de desarrollo democráti co, con un grado importante de de sarrollo de independencia frente a las concepciones y fuerzas extrañas. Sólo sobre tales bases de democra cia e independencia sindicales podía el SME llegar a constituirse en un sindicato fuerte y combativo, y lograr las conquistas más avanzadas, como las que conforman su contrato colectivo de trabajo.
En amplios sectores de la opi nión pública de nuestro país se plasmó muy claramente esa imagen del SME, imagen que se conserva aún incluso entre los trabajadores de muchos otros sindicatos, pero que, por desgracia y a juicio mío, ha dejado de corresponder a la realidad actual del SME. En éste se han producido muy lamentables retro cesos en la democracia interna y la independencia sindical, lo que ha repercutido negativamente en todos los aspectos de su actividad y de sus concepciones. Esto no se genera ni se provoca en los anos 70, pero he querido referirme en esta ponen cia a las cuestiones de la democracia y de la independencia porque siento que en estos años repercuten éstas en el proceso de algunos acontecimientos de vital importan cia para la vida del SME.
Pero antes de relacionar la de mocracia y la independencia sindi cales con esos acontecimientos, quisiera decir algo que demuestra mis aseveraciones en cuanto al retroceso del SME a este respecto.
La manifestación más palpable y directa de la democracia en un sin dicato lo constituye la asamblea. En el SME era el pan de cada día la asamblea general ordinaria, una por semana, y sin contar las asam bleas de otro carácter que fuese nece sario llevar a cabo, de acuerdo con los Estatutos, pues las hay generales o departamentales, divisionales o seccionales, ordinarias y extraordi narias, legislativas y judiciales, elec torales y secretas y existe para todas ellas un reglamento. De acuerdo con los Estatutos, el SME es sin duda un organismo verdaderamen te democrático, pero nuestra reali dad es que las asambleas han dejado de celebrarse con la frecuencia necesaria, y no sólo se manipula para que éstas no se lleven a cabo, sino que se hace todo lo necesario para prefabricarlas, para escamo tear la discusión, para provocar la inasistencia, para violar los acuer dos, para tergiversarlos. Esto inclu so en asambleas como la legislativa de contrato, que tanta importancia tiene para los intereses materiales de los trabajadores. Cuando una asamblea llega a celebrarse, para los círculos dirigentes tiene mucha mayor importancia la elección del presidente de los debates que la preparación de la discusión de los problemas que se han de resolver, todo con fines de manipuleo y con trol sobre la asamblea misma.
Otra de las formas de expresión de la democracia sindical la consti tuyen las elecciones. Atendiendo a los Estatutos el SME es igualmente democrático, sólo que en este as pecto hay que considerar que, si bien es cierto que hay elecciones a través del voto directo y secreto, los candidatos a los puestos de di rección no son designados por los trabajadores, sino por los mismos candidatos seguidos de un pequeni simo número de incondicionales, y que juntos forman un grupo, grupo hueco y sin más objetivos que los electorales, y acaso de una existen cia que no va más allá del corres pondiente periodo de gestión del candidato triunfante. Esto es, a la amplia base de los trabajadores del SME no se le da mayor papel que el de votar por candidatos propues tos por sí mismos.
Tiene el SME un órgano de prensa, la revista Lux, cuya elabo ración queda a cargo del secretario de Educación y Propaganda. Este instrumento tan valioso en la acti vidad sindical interna, aparte del contenido por muchas razones cri ticable, mantiene un crónico retra so en su publicación, dándose el caso de que el número que sale hoy tiene información de meses atrás. Podemos decir que la revista Lux aparece con prontitud y puntuali dad estatutaria con motivo de las elecciones, pues los Estatutos marcan la edición de un número espe cial, lo cual resulta un medio o ins trumento de propaganda para los candidatos del tipo que vimos an tes. La prensa sindical deja de ju gar el papel movilizador de los tra bajadores y éstos quedan al margen aún más.
En los años 70 tuve una larga ex periencia de participación en las asambleas, presidiendo algunas de ellas, principalmente las de carácter legislativo por revisión del contrato colectivo en tres ocasiones y una de revisión de los Estatutos, así como otras de carácter general o departa mental, e incluso divisional, a las que fui invitado. Sin exagerar pue do decir que casi siempre se pudie ron observar hechos de los más ne gativos, como a los que arriba me refiero. Ésta es la base de mi afir mación de la ausencia de democra cia en el SME.
La falta de independencia de un sindicato obrero se manifiesta pal pablemente cuando éste carece de posiciones propias frente a las pa tronales, en particular, y las de la burguesía, en general, y como con secuencia se observa una supedita ción ante los enemigos, es decir, cuando hay confusionismo ideoló gico de clase, lo que lleva al conformismo, al seguidismo y a la do cilidad ante el dictado patronal.
Siendo el sindicato la organiza ción que sirve de instrumento para la defensa de los intereses profesio nales de los trabajadores, y entre éstos hay que tener en cuenta en primer lugar las demandas salaria les, las demandas por prestaciones económicas y sociales, como son las de la jornada de trabajo, las va caciones, servicio médico y de segu ridad, etcétera, resulta absurdo que dichas demandas provenientes de los propios trabajadores y de sus necesidades y condiciones sociales, se vean frenadas y burladas de mil maneras por los propios dirigentes sindicales, todo con el objetivo de no provocar la ira del patrón, para no molestar a sus intereses. En el SME, mi larga experiencia a este respecto me lo dice, los dirigentes, todos sin excepción, despreciaron, subestimaron, burlaron y entregaron las demandas más sentidas de los trabajadores. Todo esto implica la falta de independencia del SME, su supeditación a los intereses del Estado patrón. En forma concreta puedo senalar el papel seriamente negativo que los dirigentes del mismo, sin excepción, jugaron frente a la demanda de la jornada de cua renta horas, en cuanto a la cual personalmente tuve una determinada participación.
Además de una violación de los principios de carácter democrático plasmados en los Estatutos, pode mos calificar de una entrega más de la independencia del SME ante el Estado ese hecho constituido por la designación como candidato ofi cial del SME del candidato priísta a la presidencia de la república cada seis años, esto sin consulta al guna a los trabajadores y en viola ción clara de los principios de la organización sindical. Podíamos re visar los anales del SME a este res pecto.
Los anteriores no son, pues, sino meros ejemplos presentados ahora para demostrar la antidemocracia y la falta de independencia como he chos reales del SME actual.